暗金单位的转职是提升战力的核心环节，但需满足特定条件并消耗大量资源。武将等级需达到110级方可解锁转职功能，目前仅开放部分初始红色武将及主角的转职权限。转职分为10层培养节点，通过小节点可提升基础属性，大节点则解锁稀有加成如普攻回怒翻倍或破防抵抗。转职道具需通过活跃商店、水晶商店或交易阁获取，其中转职秘卷和转职灵石为关键材料，非充值玩家需长期积累。
每个红色武将提供两种培养主线，主角则固定为单一线路。转职过程中需优先规划资源分配，因点满全部层级需消耗大量转职灵石与秘卷。建议优先强化核心武将的生存或输出方向，例如选择增加伤害加成的节点，或侧重防御类属性以适配阵容需求。转职完成后，武将将解锁新技能机制与形象变化，但主角仅提升属性而无技能改动，需结合金时装等外部加成弥补短板。
平民玩家可通过每日活跃任务、公会活动或曹营试炼逐步收集转职材料，大型活动期间暗金道具产出率较高，需把握时机。挂机高级地图也有概率获取暗金资源，但效率较低。若通过充值获取道具，需注意奖励随机性，可能无法直接获得目标阵营的暗金将。转职灵石消耗随层级递增，非必要情况下不建议分散培养多武将，优先集中资源完成主力单位的转职。
暗金单位的强度与装备、兵符等系统联动紧密。转职后需配套暗金装备以最大化属性收益，例如通过副本或活动获取对应武器。暗金兵符如太虚符可提供免控和恢复效果，与转职后的技能机制形成互补。战魂系统可进一步强化全队属性，暗金兵符额外增加战魂孔位，需优先填充攻击类战魂以适配输出型转职路线。若阵容以生存为主，则需搭配伤害减免类战魂。
最终阶段需平衡转职与阵容整体协调性。暗金单位的转职并非孤立操作，需结合阵营加成调整队伍配置。例如蜀国暗金将转职后适合担任主力输出，但需搭配控制型武将保护。群雄阵营则依赖转职后的生存能力延长战斗回合。转职后若出现属性短板，可通过神器或宠物系统弥补，但需避免资源重复投入。定期检查转职节点的性价比，若后续层级消耗过高且收益有限，可暂停培养并转向其他武将。
